Plus Minus Kehadiran Jasa Headhunter Bagi Perusahaan
Headhunter Indonesia merupakan jasa rekrutmen yang masih dibutuhkan banyak perusahaan, karena layanan ini dapat menghadirkan calon kandidat terbaik dengan keperluan dan kompetensi yang diminta. Kehadirannya membuat perusahaan lebih fokus dan bisa berinvestasi pada calon karyawan terbaik. Dibandingkan membayar karyawan baru tanpa kompetensi dengan gaji murah, tentu lebih menguntungkan bila perusahaan mempekerjakan karyawan sesuai kompetensi yang dibutuhkan meski mahal.
Untuk efisiensi waktu, biaya, dan tenaga, pihak perusahaan biasanya bekerjasama dengan jasa headhunter. Layanan ini ahli dalam menemukan orang-orang berpengalaman yang dibutuhkan oleh klien mereka. Hingga sekarang jasa headhunter masih menjadi pilihan banyak perusahaan karena sangat membantu dalam mempercepat proses perekrutan.
Modal Keterampilan Penyedia Jasa Headhunter
Headhunter dipekerjakan untuk menemukan kandidat yang mempunyai kemampuan khusus, ahli di bidangnya, dan mampu mengemban tugas sebagai karyawan level senior. Biasa digunakan perusahaan saat mencari manajer hingga direktur. Nah, ada beberapa skill wajib bagi seorang atau penyedia jasa headhunter. Pertama wajib up to date tren bisnis masa kini dan memahami lingkungannya. Kedua, seorang headhunter harus memiliki kemampuan yang baik dalam bernegosiasi.
Ketiga, harus bisa menganalisa dan mengevaluasi calon kandidat potensial. Keempat, seorang headhunter wajib mengerti teknologi agar mudah menggunakan tools saat proses rekrutmen berjalan. Paling penting adalah modal memelihara jaringan kerja profesional. Headhunter semakin mudah memetakan kebutuhan klien dan calon kandidat apabila memiliki jaringan kerja yang luas.
Jenis Jasa Bisnis Rekrutmen
Berikut beberapa pilihan asa bisnis rekrutmen selain headhunter:
· Agensi kerja luar negeri yang sering disebut offshoring sudah cukup banyak di Indonesia. Hanya saja masih sedikit tenaga ahli atau profesional yang memenuhi kebutuhan perusahaan.
· Situs pencarian kerja semakin ramai diminati karena mudah diakses. Para pencari kerja maupun perusahaan yang membutuhkan karyawan memiliki fleksibilitas untuk saling terhubung Akses yang mudah membuat banyak kandidat bisa mencoba mengikuti seleksi.
Kelebihan dan Kekurangan Jasa HeadHunter
Dalam proses rekrutmen yang dilakukan perusahaan, terdapat 2 pilihan sumber calon kandidat yang dapat digunakan. Antara internal dari dalam perusahaan itu sendiri atau melalui pihak pencari kerja. Masing-masing tentu memiliki kelebihan dan kekurangan. Jika Anda memilih jasa rekrutmen seperti Headhunter, maka berikut beberapa hal yang perlu dipertimbangkan.
Kelebihan:
· Menjangkau lebih banyak calon kandidat berkualitas.
· Lebih cepat menemukan kandidat yang sesuai kriteria.
· Sebagai branding dan iklan perusahaan.
Kekurangan:
· Biaya yang dikeluarkan perusahaan cukup besar, berkisar 20-30 persen dari gaji kandidat yang diterima.
· Waktu pencarian akan lebih banyak apabila jasa headhunter tidak memiliki jaringan luas.
· Kandidat yang direkomendasikan bisa cukup lama beradaptasi dengan nilai dan budaya perusahaan.
Itulah plus minus penggunaan jasa headhunter bagi perusahaan. Sebenarnya Anda tidak perlu ragu karena saat ini sudah hadir HR Consultant Indonesia yang bisa dipercaya seperti www.procapita.co.id. Kunjungi situsnya untuk menemukan tawaran terbaik.